2019, Karyawan Perempuan Tambang Emas Martabe Capai 25 Persen
  • Dipublikasikan pada: May 28, 2018 Dibaca: 360 kali.

Vice President PT Agincourt Resources, Linda Siahaan, sedang memberikan kata sambutan.


MEDAN, SUMUTPOS.CO – Di tahun keenam operasionalnya semenjak penuangan emas pertama pada 24 Juli 2012 lalu, PT Agincourt Resources yang mengelola Tambang Emas Martabe terus berkampanye tentang gender diversity.

“Kami memberikan kesempatan kepada kaum perempuan untuk bisa mendapatkan kesempatan yang sama dalam menekuni karir di perusahaan tambang Martabe. Hal ini terlihat dengan semakin meningkatnya jumlah karyawan di Tambang Emas Martabe dan ditargetkan mencapai 25 persen pada 2019 nanti, termasuk 40 persen peran Superintendent dan Manajer,” kata Vice President Tambang Emas Martabe, Linda Siahaan, dalam acara buka bersama insan pers di Medan, Kamis (27/5).

Dunia tambang yang kerap diidentikkan dengan dunia laki-laki, perlahan berubah dengan kampanye gender diversity ini. Hingga saat ini persentase pekerja perempuan di PT Agincourt Resources telah mencapai 18% dari total 761 karyawan. Secara keseluruhan perusahaan termasuk para kontraktornya, angka tersebut telah mencapai 16% dari 2.376 karyawan.

“PT Agincourt Resources memiliki komitmen kuat untuk meningkatkan partisipasi perempuan di semua tingkatan dalam angkatan kerja. Kami akan meningkatkan jumlah perempuan dalam perusahaan melalui inisiatif perekrutan dan pengembangan. perempuan. Kami terus berupaya mengokohkan budaya kerja dan lingkungan yang mempromosikan martabat dan rasa hormat, dan tempat kerja bebas dari diskriminasi, penuh keterbukaan dan kepercayaan diri bagi semua karyawan,” katanya.

Manajer Senior Komunikasi Korporat, Katarina Siburian Hardono, sedang memberikan kata sambutan.


Untuk mencapai target angka maupun budaya keragaman gender tersebut, berbagai upaya nyata telah dilakukan. Katarina Siburian Hardono, Manajer Senior Komunikasi Korporat, sebagai salah seorang anggota tim inti pengarah implementasi keberagaman gender menyatakan, upaya sangat serius dilakukan untuk mengintegrasikan kebijakan keberagaman gender dalam berbagai kebijakan operasional lainnya.

“Termasuk dalam perekrutan, pelatihan, pengupahan, serta pencegahan pelecehan di tempat kerja,” sebutnya.

Menyediakan perlengkapan yang tepat bagi karyawan agar bisa bekerja efektif menjadi perhatian khusus perusahaan. Termasuk melakukan peningkatan infrastruktur dan fasilitas, seperti ruang laktasi untuk ibu pekerja, toilet terpisah dan lain sebagainya diupayakan guna menyingkirkan semua halangan yang menghadang kaum perempuan mengejar karir di Tambang Emas Martabe.

Perkembangan lainnya, Tambang Emas Martabe telah menandatangani renegosiasi amandemen Kontrak Karya sebagai bentuk kepatuhan kepada pemerintah Indonesia.

Dan sebagai bentuk kepedulian terhadap masyarakat lingkar tambang, Tambang Emas Martabe juga terus menjalankan program tanggung jawab sosial perusahaan yang komprehensif dengan berbagai inisiatif mencakup sektor kesehatan, pendidikan, infrastruktur, pengembangan bisnis lokal dan intensifikasi pertanian.

“Dan Tambang Emas Martabe juga akan kembali menggelar program operasi katarak gratis bagi masyarakat Sumatera Utara pada tahun ini,” tambah Linda.

Di akhir sambutan, Linda dan Katarina atas nama seluruh jajaran staf dan Manajemen Tambang Emas Martabe mengucapkan selamat menjalani ibadah puasa. Mohon maaf lahir batin. (Mea)

loading...