Hari pertama (10/5) even pembukaan lowongan kerja yang digelar oleh jobforcareer.com di Tiara Hotel Convention Hall berlangsung serius dan padat. Pasalnya, hingga pukul 17.00 WIB acara tersebut selesai didapat data pengunjung yang mencapai sedikitnya 2.000-an orang.
Even yang bekerjasama dengan 35 perusahaan berskala nasional maupun multinasional ini ditargetkan akan mencapai 5.000 pengunjung pada hari terakhir (hari ini, Red).
“Even yang selama ini kami gelar tak pernah lebih dari dua hari. Karena ini bukan ajang gambler. Mereka mau kerja, siapkan data dan diri. Datang hari ini atau besok. Itu harga mati, tidak ada undur-undur waktu, jadi kita harus punya komitmen ‘Punya Pekerjaan Itu Harus’,” tegas Yanuar Budiman atau yang akrab disapa Ryan, penanggungjawab jobforcareer.com, Selasa (10/5).
Menurut Ryan, even ini merupakan even yang diselenggarakan dalam membantu pemerintah menurunkan tingkat pengangguran yang semakin hari semakin meningkat. “Tak hanya itu, kita juga membantu pelamar kerja lebih mudah mendapatkan pekerjaan sesuai yang diharapkannya tanpa harus masuk dari kantor yang satu ke kenator yang lain mengantarkan lamaran pekerjaannya,” terangnya.
Karena, Ryan juga menjelaskan, pada jobforcareer.com ini pelamar kerja bisa langsung mendapatkan keputusan dari pihak perusahaan, dan langsung interview. “Jadi di perusahaan nanti tinggal tes wawancara tentang kesiapan kerja saja,” katanya.
Ryan juga menjelaskan, even ini juga mempermudah perusahaan-perusahaan yang bekerjasama dalam merekrut pekerja. Karena jika memenuhi kualifikasi, perusahaan bisa merekomendasikan untuk melakukan interview langsung terhadap pelamar.
Menurut pengamatan Ryan, jika dipersentasekan, setiap 300 curriculum vitae yang diterima perusahaan, minimal 20 persen bakalan dipanggil atau bahkan diterima. Ryan menceritakan, even seperti ini telah digelar sejak 2004 silam. Namun, pada waktu itu namanya masih ‘Job Festival’. Dan pada 2008 barulah dirubah menjadi ‘Job for Career’.
Nama tersebut juga dirubah bukan tanpa alasan. Ryan menjelaskan, jika di homebase jobforcareer.com yang berada di Istora Senayan Jakarta, biasanya even tersebut diadakan hingga pukul 20.00 WIB. “Dengan begitu, bukan hanya yang menaganggur saja yang bisa melamar atau mencari pekerjaan. Tapi yang sudah bekerja juga bisa mencari pekerjaan yang lebih baik. Itulah yang kami maksudkan dengan tak hanya menyediakan lowongan pekerjaan, tapi juga karir,” papar Ryan seraya menambahkan, jika even di daerah biasanya hanya hingga pukul 17.00 WIB.
Ada keunikan tersendiri dari jobforcareer.com ini, karena pada April 2011 lalu, jobforcareer.com melaunching card member yang bisa didapat secara gratis melalui mendaftarkan diri melalui admin di website. Fasilitas yang didapat dari card member ini seperti asuransi kecelakaan hingga Rp15 juta, diskon makan hingga 20 persen di beberapa restauran dan pada even berikutnya tak perlu melakukan pembayaran untuk masuk ke kompleks even jobforcareer.
Nur Cahaya, seorang pelamar yang berasal dari alumni Fakultas Sastra USU mengatakan, merasa terbantu dengan adanya even seperti ini. Namun, kali ini perusahaan yang ada tak mendukung dengan latarbelakang keilmuan yang dimilikinya. “Jenis lamaran kerjanya kurang banyak macamnya, terlalu banyak yang di finansial, jadi kurang masuk kalau untuk jurusan saya,” ujarnya.
Sementara itu, Tika Lestari, alumni Fakultas Ekonomi USU 2006 menjelaskan, perusahaan yang ada tak sesuai keinginan. “Perusahaannya banyak yang vendor, jadi masih outsourching gitu,” katanya.
Di kesempatan berbeda HRD PT Arta Boga Cemerlang OT Group, Omeri Maruhawa mengatakan, selama mengikuti even seperti ini selalu tak mendapatkan hasil yang memuaskan. “Selama tiga kali ikut even seperti ini, selalu tak cocok, kadang dapat pelamar yang cocok kualifikasi tapi akhirnya mereka tak mau bergabung. Banyak juga yang langsung ingin jadi manager, padahal perusahaan ini perlu merintis prestasi dulu dari setiap stafnya,” jelasnya.
Lain yang dikatakan Head Learning and Development Mobile 8 Tbk, Ilhami. Ia menjelaskan, selama 2 kali mengikuti even serupa, pihaknya merasa sangat terbantu dalam perekrutan karyawan. “Kadang dari seluruh pelamar bisa mencapai 70 persen yang lulus. Berarti kualifikasinya memang pas. Kami juga mendapatkan tujuan yang kami cari,” ujarnya. (saz)