TEBINGTINGGI-Pemerintah Kota (Pemko) Tebingtinggi mulai memperkuat penerapan sistem manajemen talenta sebagai bagian dari pembenahan tata kelola kepegawaian. Melalui sistem ini, pengembangan karier Aparatur Sipil Negara (ASN) diarahkan berdasarkan kompetensi, potensi, integritas, dan capaian kinerja.
Komitmen tersebut ditegaskan Wali Kota Tebingtinggi H Iman Irdian Saragih ketika membuka Sosialisasi Penerapan Manajemen Talenta di lingkungan Pemko Tebingtinggi Tahun Anggaran 2026, di Ruang Mawar, Lantai III Gedung Balai Kota, Jalan Dr Sutomo Nomor 14, Rabu (11/11/).
Dalam arahannya, Iman menyampaikan bahwa penempatan maupun pengembangan karier ASN harus dilakukan melalui proses penilaian yang terukur. Masa kerja dan pertimbangan subjektif tidak lagi menjadi satu-satunya acuan dalam menentukan jenjang karier seorang pegawai.
Menurutnya, manajemen talenta harus menjadi instrumen untuk mewujudkan sistem kepegawaian yang adil, transparan, dan memberikan kesempatan yang sama bagi ASN untuk menunjukkan kemampuan serta prestasinya.
Ia juga meminta seluruh perangkat daerah memastikan kelengkapan dan keakuratan data kepegawaian. Selain itu, peningkatan kapasitas pegawai dan evaluasi kinerja harus terus dilakukan agar setiap ASN memiliki kesempatan mengembangkan potensi sesuai bidang tugasnya.
Wali Kota berharap sosialisasi tersebut tidak berhenti pada pemahaman teknis semata, tetapi dilanjutkan dengan komitmen seluruh jajaran untuk menjalankan sistem manajemen talenta secara konsisten di lingkungan Pemko Tebingtinggi.
Sementara itu, Kepala Kantor Regional (Kanreg) VI Badan Kepegawaian Negara (BKN) Medan, Janry HUP Simanungkalit, mengapresiasi langkah Pemko Tebingtinggi yang telah memperoleh Surat Keputusan (SK) penerapan manajemen talenta sejak empat bulan sebelumnya.
Ia menilai capaian tersebut menjadi langkah positif dalam mendorong reformasi manajemen ASN. Pihaknya berharap hingga akhir 2026, Pemko Tebingtinggi sudah dapat melaporkan pelaksanaan manajemen talenta secara nyata, terutama dalam proses rotasi dan promosi jabatan.
Janry menjelaskan, penerapan manajemen talenta merupakan bagian dari pelaksanaan Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang ASN yang mengamanatkan pengelolaan aparatur berdasarkan sistem merit. Melalui pendekatan tersebut, penempatan pegawai harus mempertimbangkan kesesuaian antara kemampuan individu dan kebutuhan jabatan.
Ia menambahkan, sistem manajemen talenta juga akan mempermudah mobilitas ASN karena data kepegawaian daerah terhubung dengan sistem nasional BKN. Dengan demikian, proses pengelolaan karier dapat dilakukan berdasarkan profil dan rekam jejak pegawai.
Dalam pemaparannya, Janry menyebutkan jumlah ASN Pemko Tebingtinggi berdasarkan data per 1 Oktober 2026 mencapai 4.696 orang. Rinciannya, 2.399 berstatus Pegawai Negeri Sipil (PNS) atau 51 persen, sebanyak 1.231 merupakan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) atau 26 persen, serta 1.066 PPPK paruh waktu atau 23 persen.
Berdasarkan kelompok jabatan, terdapat 391 pejabat struktural atau 8 persen, 2.240 pejabat fungsional atau 48 persen, dan 2.065 jabatan pelaksana atau 44 persen.
Pemko Tebingtinggi juga mendapat apresiasi dari Kanreg VI BKN Medan atas capaian nilai disparitas data manajemen talenta ASN sebesar nol. Kondisi tersebut menunjukkan kesesuaian data kepegawaian yang tercatat dalam Sistem Informasi ASN (SIASN) BKN dengan data kepegawaian daerah.
Lebih lanjut, Janry memaparkan bahwa manajemen talenta memiliki peran strategis dalam menyiapkan calon pemimpin masa depan, meningkatkan profesionalisme aparatur, memberikan kepastian pengembangan karier, serta memperkuat sistem merit dan perencanaan suksesi jabatan.
Melalui penerapan sistem tersebut, diharapkan organisasi pemerintahan mampu memiliki sumber daya manusia yang sesuai kebutuhan, sehingga berdampak terhadap peningkatan kinerja pemerintahan dan kualitas pelayanan kepada masyarakat.
Kegiatan pembukaan turut diisi dengan penyerahan plakat dari Wali Kota Tebingtinggi kepada Kepala Kanreg VI BKN Medan sebagai bentuk penguatan kerja sama antarlembaga. Sosialisasi diikuti ASN dari seluruh perangkat daerah, baik secara langsung maupun melalui Zoom Meeting.
Hadir dalam kegiatan tersebut Sekretaris Daerah Kota Tebingtinggi Erwin Suheri Damanik, Kepala Bidang Mutasi dan Status Kepegawaian Kanreg VI BKN Medan Ujang Iskandar, para kepala OPD, camat, pejabat administrator, pejabat pengawas, pejabat fungsional, serta tim peliputan Dinas Kominfo Kota Tebingtinggi. (zan/azw)
