29 C
Medan
Sunday, June 23, 2024

Bentuk Karakter Disiplin dan Profesional

Hasil Seleksi Calon Pegawai PT Bank Sumut 2012

LEMPAR TOPI: Tradisi lempar topi tanda sukses peserta mengikuti pelatihan sebagai rasa bangga.//sumut pos
LEMPAR TOPI: Tradisi lempar topi tanda sukses peserta mengikuti pelatihan sebagai rasa bangga.//sumut pos
Perjalanan panjang proses seleksi calon pegawai (capeg) PT Bank Sumut Tahun 2012 yang dilakukan oleh konsultan PT Andhika Safa Kinerja (ASK) sejak Maret lalu berakhir sudah dengan menjaring 539 capeg dari 11 ribu lebih pelamar.

Sebelumnya mereka telah melampaui tahapan seleksi dan tes yang ketat. Mulai dari kelengkapan berkas, interview berbahasa Inggris aktif, tes kemampuan akademik, psiko test sampai tes kesehatan. Namun itu saja belum cukup. Mereka yang lulus sampai tahap seleksi akhir masih harus mengikuti episode character building melalui pembinaan kedisiplinan, mental dan jasmani selama satu pekan oleh Batalyon Kaveleri 6 Serbu di Kampus LPP sejak 18 hingga 23 Juni 2012 lalu.

“Pelatihan semi militer ini bertujuan untuk membentuk karakter calon pegawai yang berdisiplin tinggi, tangguh, tidak mudah menyerah bekerja di bawah tekanan. Sehingga nantinya Bank Sumut memiliki SDM-SDM muda yang memiliki semangat juang dan menjunjung tinggi profesionalisme,” ungkap pembina upacara yang merupakan Plt Direksi Bank Sumut.

Di akhir kegiatan penggemblengen fisik dan mental, mereka kemudian dipertemukan kembali kepada orangtuanya, sehingga suasana menjadi larut dalam haru-biru. Tidak sedikit orangtua yang menitikkan air mata, karena putra-putrinya telah mampu melewati ujian yang berat. Menutup kegiatan, selanjutnya pada malam hari digelar acara malam keakraban yang dihadiri seluruh capeg dan jajaran pejabat eksekutif Bank Sumut.

Berakhir? Belum, para capeg terpilih itu masih harus mengikuti in class training berupa masa orientasi dan pembekalan materi dasar-dasar perbankan dan fungsi-fungsi pendukungnya selama seminggu, pada 25 hingga 30 Juni 2012 ini.

Beberapa materi pembekalan di antaranya yang terkait dengan core business dan non-core business Bank Sumut. Seperti produk bank konvensional dan syariah (dana dan kredit/pembiayaan), manajemen risiko, Good Corporate Governance (GCG), administrasi umum,  kearsipan, organisasi, visi dan misi Bank Sumut, peraturan perusahaan dan ketenagakerjaan, peraturan disiplin pegawai dan lainnya.

Trainer yang memberikan materi selain Bank Sumut juga terdiri dari trainer Bank Indonesia dan PT ASK.
Semua tahapan yang dilalui para capeg itu dimaksudkan agar para capeg dapat mengimplementasikan tugas pokoknya secara baik, tepat guna dan profesional saat memulai tugas barunya. (*)

Hasil Seleksi Calon Pegawai PT Bank Sumut 2012

LEMPAR TOPI: Tradisi lempar topi tanda sukses peserta mengikuti pelatihan sebagai rasa bangga.//sumut pos
LEMPAR TOPI: Tradisi lempar topi tanda sukses peserta mengikuti pelatihan sebagai rasa bangga.//sumut pos
Perjalanan panjang proses seleksi calon pegawai (capeg) PT Bank Sumut Tahun 2012 yang dilakukan oleh konsultan PT Andhika Safa Kinerja (ASK) sejak Maret lalu berakhir sudah dengan menjaring 539 capeg dari 11 ribu lebih pelamar.

Sebelumnya mereka telah melampaui tahapan seleksi dan tes yang ketat. Mulai dari kelengkapan berkas, interview berbahasa Inggris aktif, tes kemampuan akademik, psiko test sampai tes kesehatan. Namun itu saja belum cukup. Mereka yang lulus sampai tahap seleksi akhir masih harus mengikuti episode character building melalui pembinaan kedisiplinan, mental dan jasmani selama satu pekan oleh Batalyon Kaveleri 6 Serbu di Kampus LPP sejak 18 hingga 23 Juni 2012 lalu.

“Pelatihan semi militer ini bertujuan untuk membentuk karakter calon pegawai yang berdisiplin tinggi, tangguh, tidak mudah menyerah bekerja di bawah tekanan. Sehingga nantinya Bank Sumut memiliki SDM-SDM muda yang memiliki semangat juang dan menjunjung tinggi profesionalisme,” ungkap pembina upacara yang merupakan Plt Direksi Bank Sumut.

Di akhir kegiatan penggemblengen fisik dan mental, mereka kemudian dipertemukan kembali kepada orangtuanya, sehingga suasana menjadi larut dalam haru-biru. Tidak sedikit orangtua yang menitikkan air mata, karena putra-putrinya telah mampu melewati ujian yang berat. Menutup kegiatan, selanjutnya pada malam hari digelar acara malam keakraban yang dihadiri seluruh capeg dan jajaran pejabat eksekutif Bank Sumut.

Berakhir? Belum, para capeg terpilih itu masih harus mengikuti in class training berupa masa orientasi dan pembekalan materi dasar-dasar perbankan dan fungsi-fungsi pendukungnya selama seminggu, pada 25 hingga 30 Juni 2012 ini.

Beberapa materi pembekalan di antaranya yang terkait dengan core business dan non-core business Bank Sumut. Seperti produk bank konvensional dan syariah (dana dan kredit/pembiayaan), manajemen risiko, Good Corporate Governance (GCG), administrasi umum,  kearsipan, organisasi, visi dan misi Bank Sumut, peraturan perusahaan dan ketenagakerjaan, peraturan disiplin pegawai dan lainnya.

Trainer yang memberikan materi selain Bank Sumut juga terdiri dari trainer Bank Indonesia dan PT ASK.
Semua tahapan yang dilalui para capeg itu dimaksudkan agar para capeg dapat mengimplementasikan tugas pokoknya secara baik, tepat guna dan profesional saat memulai tugas barunya. (*)

Artikel Terkait

Terpopuler

Artikel Terbaru

/