GAJI SENIOR MANAGER RP 133 JUTA SEBULAN
Ketua Asosiasi Logistik dan Forwarder Indonesia (ALFI) Yukki Nugrahawan Hanafi sebelumnya menilai, rencana mogok kerja karyawan JICT Tanjung Priok justru akan merugikan pekerja dan JICT sendiri. Apalagi, rencana mogok kerja para Serikat JICT itu akan berlangsung seminggu, yaitu sejak 3-10 Agustus 2017.
“JICT hanya salah satu pintu gerbang Indonesia, menyikapi (rencana mogok) itu kami sudah berkoordinasi dengan shippingline (jasa pelayaran atau bongkar muat) untuk memindahkan ke pelabuhan lain. Memang akan ada penumpukan, tetapi tidak masalah karena tidak ada pilihan lain,” kata Yukki seperti ditulis pada Kamis (27/7/2017).
Dia menduga, salah satu faktor penyebab mogok kerja tersebut karena bonus yang diterima karyawan pada tahun 2016 menurun sebesar 42,5 persen dibandingkan bonus pada 2015. Penurunan tersebut terjadi karena PBT (Profit Before Tax) JICT menurun dari US$ 66,33 juta pada 2015 menjadi US$ 44,19 juta pada 2016.
Pada hari ini, beredar dokumen gaji pekerja JICT yang memperlihatkan jika gaji pekerja JICT selama 4 tahun terakhir naik rata-rata 20-25 persen setahun, atau lima kali lipat lebih tinggi daripada inflasi selama periode 2012-2016.
Dokumen itu menyebutkan, strata gaji di JICT terbagi mulai level 4 (junior staf) hingga level 9 (senior manager). Seorang pekerja dengan level senior manager menerima penghasilan bersih Rp 1,6 miliar atau lebih dari Rp 133 juta per bulan.
Sementara pekerja level junior staf, level terendah di JICT, seperti bagian administrasi, memperoleh penghasilan hingga Rp 600 juta setahun atau lebih dari Rp 50 juta sebulan. Seluruh pajak penghasilan pekerja JICT tersebut dibayarkan oleh perusahaan.
Saat dikonfirmasi perihal kebenaran data ini, Ketua Serikat Pekerja JICT Nova Hakim yang dihubungi melalui pesan singkat maupun telepon belum memberikan responnya.
Ketua Harian Yayasan Lembaga Konsumen Indonesia (YLKI) Sularsi menilai akis mogok SP JICT akan memperburuk situasi saat situasi ekonomi yang sedang melambat saat ini. Apalagi tuntutan kesejahteraan yang disuarakan pekerja sudah dibayarkan perusahaan.
“Seharusnya pekerja memikirkan gimana caranya menaikkan produktivitas perusahaan, bukan justru menghancurkan perusahaan di tengah kondisi pasar yang lagi sulit,” ujar dia, seperti dilansir liputan6, Jumat (28/7/2017).
Dia mengatakan, SP seringkali berseberangan dengan perusahaan, padahal untuk konteks JICT, penghasilan karyawan dinilai besar. Hal ini yang harus dipahami pekerja.(jpg/pjs)
