PT Bank Sumut (Perseroda) meluluskan 30 peserta Officer Development Program (ODP) sebagai bagian dari strategi penguatan sumber daya manusia sekaligus menyiapkan generasi pemimpin baru yang akan menggerakkan pertumbuhan bank pembangunan daerah tersebut di masa depan.

Program pengembangan talenta ini dilaksanakan melalui kerja sama dengan Lembaga Pengembangan Perbankan Indonesia (LPPI), lembaga pendidikan dan pengembangan SDM perbankan terkemuka di Indonesia.

Acara kelulusan ODP turut dihadiri Direktur Utama PT Bank Sumut Heru Mardiansyah, Direktur Teknologi Informasi & Operasional Sandhy Sofian, Direktur Kepatuhan Eksir, serta Direktur Lembaga Pengembangan Perbankan Indonesia Retno Wahyuni Wijayanti.

Direktur Utama Bank Sumut Heru Mardiansyah mengatakan pengembangan sumber daya manusia merupakan fondasi utama dalam memperkuat daya saing industri perbankan yang terus berubah.

“Transformasi industri keuangan menuntut perbankan untuk terus beradaptasi. Karena itu, Bank Sumut secara konsisten berinvestasi dalam pengembangan talenta agar memiliki sumber daya manusia yang profesional, adaptif, dan siap menghadapi perubahan,” ujar Heru.

Program ODP dirancang untuk membekali peserta dengan kompetensi teknis perbankan, kemampuan manajerial, serta kepemimpinan yang diperlukan dalam menghadapi tantangan industri keuangan yang semakin kompleks.

Sebelum dinyatakan lulus, para peserta telah melalui proses seleksi yang ketat serta mengikuti rangkaian pendidikan intensif bersama LPPI. Selain itu, mereka juga menjalani masa pemagangan dan rotasi di berbagai unit kerja untuk memahami proses bisnis bank secara menyeluruh.

Heru menegaskan bahwa semangat program ini sejalan dengan arah transformasi perusahaan yang mengusung tagline “Berubah, Bertumbuh, Berprestasi.”

“Kelulusan ini bukanlah akhir dari proses pembelajaran, tetapi awal dari perjalanan profesional sebagai insan perbankan yang akan berkontribusi dalam mendorong kemajuan Bank Sumut. Kami berharap para lulusan mampu menjadi energi baru yang inovatif dan mampu menangkap peluang bisnis di tengah dinamika ekonomi dan perkembangan teknologi,” kata Heru.

Sementara itu, Direktur LPPI Retno Wahyuni Wijayanti menilai pengembangan talenta seperti ODP merupakan langkah penting dalam membangun kualitas SDM perbankan yang berdaya saing tinggi.

Menurutnya, seorang bankir tidak hanya dituntut memahami aspek teknis perbankan, tetapi juga harus mampu memahami kebutuhan nasabah dan memberikan solusi keuangan yang relevan.

“Dengan memahami kebutuhan nasabah serta menjaga integritas dan disiplin dalam bekerja, bank dapat membangun kepercayaan dan menjadi mitra keuangan utama bagi masyarakat,” ujar Retno.

Sebagai bank pembangunan daerah milik masyarakat Sumatera Utara, PT Bank Sumut terus memperkuat kualitas sumber daya manusia sebagai bagian dari strategi transformasi perusahaan.

Melalui pengembangan talenta seperti Officer Development Program, Bank Sumut menyiapkan generasi pemimpin baru yang diharapkan mampu mendorong inovasi, memperkuat daya saing, serta memperluas kontribusi bank dalam mendukung pertumbuhan ekonomi daerah.

Langkah ini menjadi bagian dari komitmen berkelanjutan Bank Sumut untuk bertransformasi menjadi bank pembangunan daerah yang sehat, modern, dan berdaya saing, sekaligus tetap berakar kuat sebagai mitra strategis pembangunan ekonomi di Sumatera Utara. (adz/ila)