Presiden Direktur PT Agincourt Resources selaku pengelola Tambang Emas Martabe, Tim Duffy, menjadi salahsatu pembicara kunci di Sumatra Miner Conference 2017 yang diadakan di Hotel Novotel Palembang, 22-23 Maret 2017.
Setiap karyawan membawa kemampuan, pengalaman dan karakteristik mereka yang unik ke dalam pekerjaan mereka. Perusahaan menghargai keberagaman ini di semua level karyawan dan meyakini bahwa beranekaperspektif mampu meningkatkanketangguhan organisasi, kemampuan memecahkan masalah dan peluang berinovasi.
Itulah salah satu unsur game changer yang mendorong perusahaan membangun budaya positif dan terbuka yang menjunjung tinggi keragaman sebagai normanya, dimana perempuan merasa mampu terlibat dan berkontribusi dalam industri tambang dan perusahaan berjalanlebih efektif.
Hingga saat ini persentase pekerja perempuan di PT Agincourt Resources telah mencapai 18% dari total 761 karyawan.Secara keseluruhan perusahaan termasukpara kontraktornya, angka tersebut telah mencapai 16% dari 2.376 karyawan.
PT Agincourt Resources memiliki komitmen kuat untuk meningkatkan partisipasi perempuan di semua tingkatan dalam angkatan kerja. Kami akan meningkatkan jumlah perempuan dalam perusahaan melalui inisiatif perekrutan dan pengembangan.
Tim Duffy menambahkan, “Pada 2019, kamimenargetkan 25% tenaga kerja perempuan, termasuk 40% peran Superintendent danManajer. Kami terus berupaya mengokohkanbudaya kerja dan lingkungan yang mempromosikan martabat dan rasa hormat, dan tempat kerja bebas dari diskriminasi, penuh keterbukaan dan kepercayaan diri bagi semua karyawan.”
Untuk mencapai target angka maupun budaya keragaman gender tersebut, berbagai upaya nyata telah dilakukan. Katarina Siburian Hardono, Manajer Senior Komunikasi Korporat, sebagai salah seorang anggota tim inti pengarah implementasi keberagaman gender menyatakan, “Upaya sangat serius dilakukan untuk mengintegrasikan kebijakan keberagaman gender dalam berbagai kebijakan operasional lainnya, termasuk dalam perekrutan, pelatihan, pengupahan, serta pencegahan pelecehan di tempat kerja.”
Menyediakan perlengkapan yang tepat bagi karyawan agar bisa bekerja efektif menjadi perhatian khusus perusahaan, termasuk melakukan peningkatan infrastruktur dan fasilitas, seperti ruang laktasi untuk ibu pekerja, toilet terpisah dan lain sebagainya diupayakan guna menyingkirkan semuahalangan yang menghadang kaum perempuan mengejar karir di Tambang Emas Martabe.
“Kami yakin pendekatan keberagaman genderakan memampukan PT Agincourt Resources menjadi perusahaan yang lebih baik, danmemberikan hasil serta dampak lebih unggul bagi semua pemangku kepentingan,” tutup Katarina. (Rel/mea)
